Pasar tenaga kerja atau yang lebih di kenal dengan bursa kerja ini dapat diartikan sebagai sebuah pasar yang mempertemukan antara penjual dan pembeli tenaga kerja. Kalau sebagai penjual tenaga kerja ini dalam pasar perannya sebagai para pencari kerja atau pemiliki tenaga kerja. Kalau pembeli adalah kumpulan semua orang yang memerlukan tenaga kerja. Pasar tenaga kerja ini diadakan dengan tujuan untuk mengkoordinasi sebuah pertemuan antara para pencari lowongan kerja dan para orang-orang yang sedang membutuhkan lapangan pekerjaan.

Dalam rangka untuk memenuhi semua kebutuhan tenaga kerja di suatu perusahaan maka pasar tenaga kerja ini berperan aktif memberikan jalan keluar bagi pihak perusahaan untuk mencari para tenaga kerja yang berkualitas. Dengan demikian tidak hanya menguntungkan para pencari kerja saja, namun pihak perusahaan pastinya juga lebih banyak diuntungkan karena tinggal melakukan seleksi untuk mendapatkan tenaga kerja baru.

Untuk menciptakan suatu keadaan yang seimbang antara pembeli dan penjual maka harus adanya sebuah kerjasama yang baik dan professional antara semua pihak yang terkait. Mulai pihak penjual tenaga kerja, pembeli tenaga kerja dan pihak pemerintah yang juga ikut ambil keputusan.

Fungsi Adanya Bursa Kerja

Pasar tenaga kerja ini memiliki fungsi yang sangat luas. Baik dalam bidang ekonomi atau sektor lainnya yang bersangkutan. Fungsi bursa kerja adalah:

1. Berfungsi untuk sarana mendapatkan informasi terbaru mengenai ketenagakerjaan
2. Berfungsi untuk sarana penyaluran tenaga kerja
3. Sangat berfungsi sebagai sarana mempertemukan para pencari kerja dan pihak lembaga yang sedang membutuhkan tenaga kerja baru.

Manfaat Bursa Kerja

Manfaat adanya pasar tenaga kerja yaitu:

1. Sangat bermanfaat untuk membantu para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat sehingga mampu mengurangi banyaknya pengangguran.
2. Bermanfaan untuk perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja baru.
3. Pasar tenaga kerja ini juga sangat membantu sekali pihak pemerintah untuk mengatasi ketenagakerjaan.

Mengenal Jenis-Jenis Bursa Tenaga  Kerja

1. Bursa Tenaga Kerja Terlatih, Terdidik, Tidak Terlatih dan Tidak Terdidik

Tenaga kerja terlatih merupakan tenaga kerja yang memerlukan keterampilan dan memiliki pengalaman. Contohnya koki, montir, sopir dan masih banyak lainnya. Tenaga kerja terdidik merupakan tenaga kerja yang memerlukan pendidikan yang tinggi atau khusus seperti guru, dokter, akuntan, dan masih banyak lainnya.

Ciri-cirinya :

1. Pasar tenaga kerja terlatih merupakan pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran teraga kerja terlatih.
2. Pasar tenaga kerja terdidik merupakan pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran tenaga kerja terdidik.
3. Pasar tenaga kerja tidak terlatih dan tidak terdidik merupakan pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran tenaga kerja yang tidak terlatih dan tidak terdidik. Contohya tukang batu, tukang angkut, penjaga toko dan masih banyak lainnya.

 

2. Pasar Tenaga Kerja Intern dan Ekstern

Pasar tenaga intern merupakan sebuah pasar yang mendahulukan para pegawai yang sudah ada untuk mengisi lowongan kerja yang dibutuhkan. Hal ini juga bersangkutan dengan pemberian promosi tentang kenaikan jabatan bagi para calon pegawai yang bersangkutan. Kalau tenaga kerja ekstern merupakan pasar yang mempersilahkan orang luar untuk mengisi lowongan kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan.

3. Pasar Tenaga Kerja Utama dan Biasa

Pasar tenaga kerja utama yaitu pasar tenaga kerja yang memiliki ciri-ciri berikut ini:

1. Manajemen perusahaan sangat baik
2. Terjadi pada lingkungan perusahaan besar
3. Gaji dan upah yang tinggi
4. Tingkat pendidikan dan keterampalin yang dibutuhkan sangat tinggi
5. Disiplin pegawai yang sangat tinggi
6. Jaminan sosial yang baik
7. Jumlah perpindahan pegawai sedikit

Pasar tenaga kerja biasa ini merupakan tenaga kerja yang memiliki ciri-ciri berikut ini:

1. Tingkat pendidikan dan keterampilan yang dibutuhkan rendah
2. Manajemen perusahaan yang kurang baik
3. Terjadi pada lingkungan perusahaan kecil
4. Gaji dan upah rendah
5. Disiplin pegawai masih rendah
6. Jaminan sosial kurang baik
7. Gaji dan upah masih rendah
8. Sering terjadinya perpindahan pegawai

4. Pasar tenaga kerja persaingan sempurna

Dalam pasar tenaga kerja persaingan sempurna sudah banyak sekali di perusahaan. Maka dari itu para tenaga kerja dapat menawarkan jasanya secara perorangan kepada pihak perusahaan yang diinginkannya. Dalam pasar ini setiap tenaga kerja bertindak demi kepentingan setiap individu dan tidak mendirikan perserikatan seperti serikat pekerja demi mewakili untuk kepentingan bersama.

Pada pasar ini telah berlaku hukum permintaan dan hukum penawaran seperti pada pasar barang dan jasa. Jadi semakin tinggi upah tenaga kerja maka semakin sedikit pula permintaan terhadap tenaga kerja. Hal ini juga berlaku pada penawaran, dengan semakin tinggi upah tenaga kerja maka semakin banyak penawaran tenaga kerja. Ketika semakin rendah gaji maka semakin sedikit pula penawaran tenaga kerja.

5. Pasar Tenaga Kerja Dalam Negeri dan Luar Negeri

Pasar tenaga dalam negeri  merupakan pasar tenaga kerja yang ada dalam negeri. Kalau pasar tenaga kerja luar negeri merupakan pasar tenaga kerja yang terjadi di luar negeri. Indonesia sebagai negara yang memiliki jumlah penduduk yang tinggi. Seiring banyaknya pengangguran yang berkepanjangan dan seringnya perusahaan mengeluarkan keputusan PHK. Sehingga sangat membutuhkan jasa pasar tenaga kerja luar negeri. Jadi dengan adanya jasa pasar luar negeri maka Indonesia mampu mengurangi jumlah banyaknya pengangguran serta menambah devisa negara.

6. Pasar Tenaga Kerja Monopoli

Sangat berbeda dengan pasar tenaga kerja persaingan sempurna. Pasar ini semua tenaga kerja menjadi satu untuk menyatukan dan kepentingan dengan bergabung dalam serikat pekerja atau buruh. Serikat pekerja ini bertugas mewakili para pekerja dalam menuntut gaji dan berbagai fasilitas kepada pihak perusahaan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Dengan bergabung menjadi satu kesatuan maka serikatan pekerja maka para pekerja memiliki hak monopili dalam masalah menjual atau menawarkan tenaganya.

Di dalam pasar tenaga kerja monopoli, penentuan tingkat upah dapat dilakukan dengan cara berikut ini:

1. Membatasi penawaran tenaga kerja
2. Menuntut gaji yang lebih tinggi dari upah ekuilibrium
3. Menambah permintaan tenaga kerja

Peluang Dalam Bursa Kerja

Anda susah mendapatkan pekerjaan ? coba saja renungkan kembali. Bisa jadi bukan karena bidang pekerjaan yang sulit didapatkan. Mungkin ada penyebab lain yang membuat susah mendapatkan pekerjaan. Seperti jenis pekerjaan yang mengandalkan kompetensi diri, gaji dan lokasi kerja.

Untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan , seiring perkembangan jaman anda dapat memanfaatkan internet untuk mendapatkan pekerjaan. Memang jaman sekarang untuk mendapatkan sesuatu yang baru maka dituntut untuk lebih kreatif dan inovatif.

Contohnya seiring perkembangan perusahaan yang semakin pesat, maka harus pintar-pintar melihat peluang. Lihat saja kini bisnis konveksi seragam kerja sudah semakin banyak. Semakin banyak perusahaan yang memesan untuk seragam baru untuk karyawannya. Maka peluang ini sangat menjanjikan untuk usaha kedepannya.

Tapi bagi anda yang lebih memilih untuk mencari lowongan pekerjaan maka anda dapat langsung bertatap muka langsung dengan pihak SDM sebuah perusahaan. Tujuannya untuk menanyakan mengenai pekerjaan yang anda inginkan. Maka kini sudah hadir bursa kerja atau lebih populer dengan sebutan job fair.

Ketika aka nada bursa kerja yang ada di daerah anda maka tentunya ini menjadi salah satu peluang buat anda mengadu nasib. Anda dapat mendapatkan informasi mengenai berbagai lowongan pada satu lokasi. Maka anda disini harus pintar memilih lowongan tersebut yang sesuai dengan bidang anda.

Tak hanya itu, ketika anda mengikuti berbagai lowongan pekerjaan tersebut, maka pesaing anda akan semakin banyak. Kegiatan tersebut biasanya dipadati oleh banyak pengunjung yang juga ingin mendapatkan pekerjaan. Maka anda pun harus menyiapkan mental baja dan strategi khusus demi bersaing dengan lainnya. Berikut ini ada beberapa strategi yang dapat anda gunakan dalam memilih lowongan kerja.

1. Mengenal jenis lowongan kerja yang ditawarkan

Ketika ada lowongan di bidang pertambangan, apabila anda berasal dari bidang bahasa dan sastra maka peluang ini tidak sesuai dengan anda. Jadi lebih enaknya anda mencari lowongan kerja yang sesuai dengan bidang anda. Apabila banyak pesaingnya setidaknya anda mampu bersaing karena anda sudah paham dengan jurusan anda.

1. Untuk mendatangi pusat lowongan kerja maka anda harus berlaku formal

Biasanya dalam lowongan kerja terkadang ada pihak perusahaan langsung mengadakan sesi wawancara. Maka dari itu ketika perusahaan yang anda lamar melakukan wawancara anda sudah siap menggunakan pakaian yang rapi dan sopan. Sehingga orang melihat anda sudah siap dan lebih meyakinkan untuk melamar pekerjaan. Jadi anda harus siap ketika diadakan sesi wawancara langsung.

1. Biasanya terdapat banyak info lowongan kerja satu lokasi

Sebaiknya anda harus menetapkan strategi dan tujuan untuk mengenai jenis pekerjaan yang diminati. Jadi sebelum memasukkan surat lamaran anda harus menggali banyak informasi pekerjaan yang ditawarkan. Maka jangan sampai anda merasa sudah mengetahui semua dan ternyata pekerjaan tersebut tidak cocok untuk anda.

1. Menyiapkan CV, mengingat peran CV sangat menentukan anda diterima kerja atau tidak

Anda harus menyusun CV sebaik mungkin sebelum anda mendatangi pusat lowongan kerja. Dengan mengosongkan bagian nama perusahaan dan posisi anda pada surat lamaran. Pada bagian yang kosong itu dapat diisi ketika sudah sampai lokasi dan menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan bidang anda.

Sehingga disarankan untuk membawa CV lebih dari satu. Siapa tau anda akan mendapatkan berbagai tawaran pekerjaan yang menarik. Selain itu silahkan masukkan CV ke beberapa perusahaan sekaligus.

1. Datang paling awal

Ketika pasar tenaga kerja akan dimulai pada pukul 08.00 maka datanglah paling tidak satu jam sebelumnya. Mengingat semakin siang maka pengunjungnya akan semakin ramai. Semakin ramainya pengunjung maka suasana tersebut justru membuat tidak nyaman dan saling berdesakan. Apalagi ada perusahaan yang melakukan wawancara langsung, maka anda harus bersabar mengantri panjang.

1. Membangun jalinan relasi baru

Peluang dalam mendapatkan pekerjaan di lowongan kerja memang tidak bisa kita duga. Ada yang bisa mendapatkan pekerjaan dengan mudah, ada juga yang kesulitan atau gagal dalam melamar pekerjaan. Ketika anda diterima kerja, maka dari itu anda harus mempersiapkan diri sebaik-baiknya. Namun, apabila anda gagal melamar kerja maka anda tidak boleh menyerah begitu saja. Silahkan cari perusahan lain yang peluangnya besar bagi anda.